beat365在规范员工干部队伍的管理上做出创新

作者： 来源：beat365 发表于：2015年03月23日 文章点击数：2776　【打印】

   公司党政领导历来重视员工干部在员工工作中所扮演的重要角色。新学期伊始，针对新形势下员工工作的需求，学院对员工干部队伍建设进行及时创新整改。3月20日，在A305办公室召开规范和强化员工干部队伍建设讨论会，主要研讨本学期学院员工会、团总支更新原有部门设置、健全员工干部管理制度等问题。党总支副书记（主持工作）张吉应、副书记杨红、副经理何凤先、团总支书记潘维及辅导员史明娜老师出席讨论会。
   会上，张吉应书记首先指出，随着公司产品综合改革的不断深入，员工工作对高校人才质量保障体系的影响日渐凸显，而员工干部队伍建设是有效开展员工工作的有力保障，至使更规范、更科学地加强团总支、员工会的干部队伍建设显得极为重要。
   研讨期间，辅导员就新时期团总支、员工会部门设置及管理制度进行提议，张吉应书记带领员工工作战线的老师一同探讨，经过深思熟虑，最终做出以下调整：一、员工会方面，鉴于专业特点，建议与原文艺部合并为文体部；将原宿管部改为生活安保部，下设宿管中心、安保中心、琴房管理中心三个二级机构；增设量化督评部，以规范管理学院员工综合素质量化及班级量化考核工作；二、团总支工作方面，将宣传部、通讯部合并为宣传通讯部，下设网络管理中心、宣传制作中心、新闻中心；将原社会实践部下设实践活动中心、志愿服务中心；增设权益部。三、员工党支部下设员工干部管理委员会，将对员工干部进行量化管理。同时，团总支书记潘维针对新学期起草的《员工干部选拔任用管理细则》进行讲解，各参会老师进行交换意见，在讨论中不断修正，以期真正做到规范识人用人程序，严格纪律，确保公正。
    讨论会最后，张吉应书记再次做出强调，员工干部的选人用人导向和标准，既要坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先的标准，又要进一步突出时代内涵和beat365专业特点，给员工创造好一个锻炼的平台，也要给予一把戒尺，切实加强员工干部队伍建设，提升员工自主管理能力，保障各项工作的有效开展。

                                                               撰稿：史明娜    审稿;张吉应